優秀職工帶薪休養

　　在超威集團總部辦公樓企業文化展區最顯眼的地方，展示著“和合”兩個蒼勁有力的大字。“和”指和諧，和平；“合”則意為結合、融合。這兩個字既是中國文化的精髓所在，也是超威集團始終倡導的企業文化價值觀。

　　在超威集團總裁楊新新看來，成為偉大公司的關鍵是人。每一位超威人在“和合”的企業文化氛圍下，融入企業，與企業和諧發展，編織著屬于自己的“中國夢”。

骨干干部管理培訓班

　　海納百川 人盡其才 

　　自小作坊起家，到成長為中國電池領域領軍企業，“人才領先”一直超威集團的核心戰略之一。在超威集團十幾年的發展歷程中，“以海納百川的博大胸懷吸引人，以稀缺獨特的學習資源培養人”這樣的一條人才策略被兩代企業家不遺余力地遵守和執行。

　　2012年6月，在日本從事電源研究的清潔能源技術領域資深專家柯克博士，接到超威集團拋來的橄欖枝。由于個人成就突出，柯克當時已被日本政府破格許可有資格申請日本永久居住權。但當柯克看到了超威集團對人才的求賢若渴以及為他提供的研發平臺后，決定回國就任超威集團研究院副院長。“我回國是為了踏踏實實做點事，超威集團是中國電池行業的領軍企業，能滿足我這個愿望。”柯克說。

　　柯克為實現自己的價值選擇了超威這個廣闊的平臺，并用自身專業知識為超威集團技術研發升級做出了重要貢獻。目前，柯克負責的研發團隊已被評為首批浙江省領軍型創新團隊，將推動超威集團在汽車動力電池方面的布局日臻完善。

　　在超威集團，“人才”并不僅僅意味著“高、精、尖”。超威集團工會主席周建民曾表示，超威集團始終重視內部人才培養，并千方百計為基層員工搭建學習平臺。通過有針對性的對員工進行培訓，既讓企業獲得了更多實用型專業技術人才，也讓員工完善了自身定位和職業規劃，在職業化的道路上走得更遠。

　　超威集團針對基層員工設立“雙元制”大專班，為基層員工提供有針對性的崗位技能培訓，使員工能力增值，從而實現個人的可持續發展。針對業務骨干，超威集團開設骨干管理培訓班。首批業務骨干經過培訓后，在財務管理、人力資源管理等綜合能力方面得到大幅提升，正逐漸成長為超威集團未來發展的生力軍。

職工書屋

　　幸福企業 員工之家

　　除了提升業務技能，使工作充滿成就感外，讓員工在工作中擁有幸福感、安全感和自豪感，已成為超威集團開展工會工作的出發點和落腳點。

　　超威集團“五個百分百”計劃，實現了員工的“五險”、勞動合同、集體合同、帶薪年休假和年度體檢等全覆蓋。對于外地員工和優秀員工，超威集團還提供免費公寓，通訊、交通補助、探親假，以及帶薪休養等福利。當得知部分外來員工子女存在圖書欠缺的情況后，超威集團工會組織發起了捐贈圖書玩具的倡議，讓孩子們實現了“有書讀”的夢想，解決了外來員工的后顧之憂。

　　為豐富員工的業余文化生活，超威集團組建了職工藝術團，通過多種藝術形式，宣傳和歌頌員工身邊的先進人物和事跡，表彰身邊典型，陶冶員工情操。在超威集團2014年度工作總結大會上，《超威夢想》《超威發展點子歌》《黃金堆上超威人》這些由員工自編自導自演的歌舞節目，展現出超威員工多才多藝的文化素養，也真實反映出超威員工“與超威共成長”的心聲。

　　此外，超威集團為員工開設了專業健身中心，并經常性地舉辦足球、籃球、拔河等多種形式的體育比賽；為基層員工設立“心聲園”，鼓勵他們參與企業民主管理；開辦“職工書屋”，為員工提供上百種書籍以供借閱；建設環境優雅的休閑吧，緩解員工工作壓力；關注員工心理健康，設立專業心理咨詢室；組織聯誼活動，為大齡單身員工提供結交異性的機會……這些看似微不足道，卻與員工工作生活密切相關的“小事”，讓員工真正融入到超威集團這個大家庭中，也使超威集團成為外人眼中的“幸福企業”。

為聯營商家屬捐款

　　扶貧助困 傳遞正能量

　　在超威集團，每一位員工都是大家庭里的一員，每一位員工都能感受到來自大家庭的溫暖。即使曾經素未謀面，即使相隔萬里，只要你需要幫助，總有千千萬萬雙手在背后為你托起希望。這一雙雙手傳遞出的，不僅是超威人拳拳之心和殷殷深情，更是一股“一方有難八方援”的正能量。

　　得知工友患病，超威分公司上至管理層，下到一線員工，紛紛自發捐款，并鼓勵重癥工友重拾信心，早日康復；員工親屬患病，超威領導親手送去愛心善款，減輕員工的經濟壓力和精神負擔；聯營商病故，超威上下及合作伙伴自發捐助，幫助家屬堅定信心，渡過難關……

　　在超威集團，正能量不僅在企業內部傳遞，通過一系列公益活動，超威將滿滿的正能量帶進社區，帶到學校，帶入每個社會的角落。

　　超威集團組建“超威電池志愿者服務隊”，并開展社區志愿服務活動。志愿者利用自身專業技術知識，為社區居民解答電池使用問題，檢測維護電動車電池。外來務工人員子弟小學基礎設施薄弱，學習條件艱苦，超威集團向其捐贈必要的設備，改善孩子們的學習環境。困難學子難圓“上學夢”，超威集團組織“光彩助學”“圓夢微心愿”等活動，由企業或員工幫他們實現夢想。為倡導“綠水青山就是金山銀山”的生態理念，超威集團通過綠色騎行活動和承辦環保公益活動等方式，踐行綠色發展理念。

　　“立志成為全球新能源行業偉大的公司”，超威集團的夢想很大；“幸福工作、快樂生活”，超威員工的夢想很小。正是無數個小小的夢想，匯聚成這家中國500強公司的“企業夢”；無數個超威這樣擁有夢想的企業，匯聚成了美麗的 “中國夢”。