600642:申能股份2018年度社會責任報告
申能股份有限公司2018年度社會責任報告 一、報告說明 (一)重要提示。 本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏,并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。 (二)關于本報告 本報告旨在真實反映申能股有限公司2018年度社會責任的發展與實踐,包括在促進社會可持續發展、促進環境及生態可持續發展、促進經濟可持續發展方面的工作,向利益相關者公開報告企業運行情況,幫助企業股東、合作伙伴、員工深入透視公司的社會責任實踐活動。 本報告按照《中國企業社會責任報告編寫指南》(CASS―CSR3.0)的《電力生產業指標體系》核心方案編寫。同時遵循上海證券交易所《關于加強上市公司承擔社會責任工作通知》、《上海證券交易所上市公司環境信息披露指引》及《上海證券交易所公司履行社會責任的報告編制指引》等相關要求,并結合公司實際情況編寫而成。 (三)報告范圍 本報告時間跨度為2018年1月1日至2018年12月31日期間,包括公司在經營管理、安全保障、股東回報、環境保護、員工關懷、社區關愛及其他利益相關方責任等方面的工作。 二、關于我們 (一)公司簡介 申能股份有限公司由原申能電力開發公司改制設立,1993年4月,公司股票在上海證券交易所上市,系全國電力能源行業第一家上市公司。截至2018年12月31日,公司股本總額為4,552,038,316股。 公司主業為電力、石油天然氣的投資建設和經營管理。成立以來,公司陸續投資建設了吳涇第二發電、外高橋第二發電、外高橋第三發電、申皖發電、臨港燃機發電、秦山核電、天荒坪抽水蓄能、臨港海上風電等大型發電機組,電力產業結構涵蓋了燃煤發電、燃氣發電、抽水蓄能發電、核電、風電及太陽能發電。近年來,公司在新能源產業布局、油氣業務上游拓展、新興產業創新等方面作了積極而富有成效的探索和實踐。公司的新能源產業在西部、北部、東部和南部等地區形成了“3+1”的多區域布局。2018年通過競標獲得新疆柯坪南區塊油氣項目并完成二維地震采集工作。 公司秉承“銳意開拓、穩健運作”的經營理念,經過三十年的發展,公司產業規模不斷壯大,盈利能力穩步增長。截止2018年12月31日,公司總資產為596.62億元,歸屬于上市公司股東的凈資產為259.53億元。2018年實現歸屬于上市公司股東的凈利潤18.26億元,每股收益0.401元。截至2018年末,公司擁有控股裝機容量1020.16萬千瓦。2018年公司控股企業完成發電量364.15億千瓦時,公司系統平均供電煤耗288.63克/千瓦時,在國內同行業中居于領先水平。公司全年生產原油6.47萬噸、天然氣1.75億方;管網公司供應天然 氣92.01億方。 (二)公司的社會責任觀 申能股份依據公司整體發展戰略,建立與之相匹配的企業社會責任戰略目標,即努力成為創造股東財富、實現客戶期望、協同伙伴共贏、成就員工價值、回報社會大眾的綜合性綠色能源提供商。公司從安全責任、環境責任、經濟責任、社會責任四大方面,分別以“關愛生命、保障安全”,“節能減排、保護環境”,“誠信經營、互惠共盈”,“共享成長、造福社會”為責任理念,不斷推進公司社會責任的履行。 三、安全責任――關愛生命、保障安全 2018年公司繼續深化落實“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責”的安全生產責任體系,完善安全風險分級管控和隱患排查治理雙重防控機制,加強應急預案體系建設,加大安全檢查力度,各項安全工作處于可控、在控狀態,安全形勢良好,切實履行了企業安全生產社會責任。 公司積極貫徹落實國家安全生產工作要求,強化安全生產基礎,制定《公司2018年安全生產工作意見》,明確要求系統企業圍繞“本質安全”,全面落實安全生產責任制,積極提升安全生產管理的八種能力建設,為全年公司系統安全生產工作有序推進打下了堅實的基礎。 扎實推進安全風險分級管控和隱患排查治理雙重防控機制建設,制定《公司安全風險分級管控管理規定》,督促、指導系統企業開展安全風險管理,強化措施落實,實施動態管控。結合公司新增企業和新拓展的項目,修訂《公司應急預案匯編(2018版)》,進一步提升 了公司應急管理水平。積極推動基建及新投產企業完善安全生產管理體系建設。 全年組織開展各類安全檢查152次,有效落實各項隱患整改措施。加強節假日、重要活動等特殊時段的安全檢查,特別是在“進博會”期間,進一步加強管理信息系統和工業控制系統信息安全等專項檢查,圓滿完成了“進博會”保電任務。 四、環境責任――節能減排、保護環境 公司始終堅持走節能減排的發展之路,不斷優化電源結構,發展高效清潔能源,推進科技創新,提高資源利用效率,努力建設資源節約型和環境友好型企業,實現能源與環境的和諧發展。 在本市嚴控原煤總量的形勢下,通過進一步加強日常運行技術經濟指標分析,開展運行優化管理,提高機組運行經濟性,公司系統能耗指標繼續保持行業內領先水平。全年公司火電機組負荷率為68.59%,同比上升0.36個百分點;實現供電煤耗288.6克/千瓦時,同比下降3.2克/千瓦時;綜合廠用電率4.52%,同比上升0.03個百分點;供熱煤耗37.89千克/吉焦,同比下降1.58千克/吉焦。 積極推進外二、外三發電“生物質燃料摻燒”改造工程、煤碼頭岸電系統改造及建設固廢堆放場整改等項目。加強對系統燃煤發電企業廢水處理管理,確保廢水達標排放及合法處置。全年系統燃煤發電企業平均脫硫綜合效率達98%以上,平均脫硝綜合效率達90%以上,各項排放指標均處于全國煤電行業領先水平。 積極開展科技和技改項目,下達系統企業科技項目20項、技改 項目141項,其中“平湖油氣田深部高溫高壓油氣藏勘探開發關鍵技術研究”和“崇明燃氣電廠建設與運行關鍵技術研究與應用”項目列入上海市科委課題研究項目,且崇明項目已通過評審驗收。在建的淮北135萬千瓦國家示范工程項目榮獲了國際電力大會年度“全球潔凈煤領導者”獎。在抓好科技創新工作的同時,不斷增強知識產權意識,全年共新增17項專利。 五、經濟責任――誠信經營、互惠共盈 公司堅持誠信、合規經營,秉承“銳意開拓、穩健運作”的經營理念,堅持創建高效清潔發展的“先鋒企業”,持續優化產業結構,努力提高公司核心競爭力和可持續發展能力,保持了健康穩健的發展態勢。 (一)產業規模不斷壯大,盈利能力保持優良 公司始終將發展作為工作的重中之重,堅持項目建設與開發并重,增強公司發展后勁。2016年至2018年,公司權益發電裝機規模從940萬千瓦增加到1064萬千瓦,權益發電量從297億千瓦時增加到357億千瓦時,市場份額不斷提升。2016年至2018年,公司實現的歸屬于上市公司股東的凈利潤分別為24.6億元、17.4億元和18.3億元,基本每股收益分別為0.541元、0.382元和0.401元;公司總資產從2016年末的536.75億元增加到2018年末的596.62億元,累計增長11.2%;凈資產從253.17億元增加到259.53億元,累計增長2.51%。 (二)面對嚴峻經營形勢,多舉措降成本增效益 優化燃料采購管理體制機制,改革燃料采購體制和考核機制,加 強燃煤采購對標管理。在行業電煤價同比增長6%的情況下,公司電煤價格同比持平。積極拓展電力市場,爭取市場電量,全年煤電機組市場化電量同比上升9個百分點。拓展工業供氣市場,吳忠熱電年內實現正式對工業園區供熱。 強化內部管理,深化對標管理,嚴控成本費用,煤電企業四項費用同比明顯下降。持續優化油氣銷售策略,全年原油銷售價格同比增漲37%。完成短券注冊和兩期超短券發行工作,進一步降低融資成本,節約財務費用。 (三)聚焦清潔優質能源項目,優化產業結構布局 大力發展新能源。年內共收購風電及光伏發電項目19.95萬千瓦,新增新能源權益裝機35.05萬千瓦,權益裝機容量同比2017年增長約200%,在建裝機容量約66萬千瓦,簽約資源103萬千瓦。積極探索新興能源,成功試點青浦熱電儲能項目,成立申能新動力儲能研發公司,形成了公司專利技術。積極應對電力市場改革,探索“售電+經營綜合能源服務”業務。 加大油氣開發和投資力度,競標購得新疆阿克蘇柯坪南區塊油氣探權,并完成二維地震采集工作。重點推進海外油氣項目。完成平湖油氣田三方股東合作協議到期后的續簽工作,為平湖油氣項目穩產、可持續發展打下堅實的基礎。 (四)持續分紅回饋股東,積極保護相關方權益 1、持續回報股東。 公司重視股東回報,始終堅持現金分紅,上市以來累計分配現金 紅利達154.33億元人民幣,占可供分配凈利潤的44.3%,在A股市場樹立了績優藍籌的資本市場形象。 2、保護債權人權益。 公司在經營決策過程中,不斷強化財務風險管理,確保公司資產安全,在銀行間債券市場,公司長期維持主體信用級別AAA級,嚴格按照與債權人簽訂的合同履行債務,按時支付利息、歸還本金,及時通報與債權人權益相關的重大信息,保障了各債權人的利益。 3、維護合作伙伴、供應商和客戶權益。 作為電力能源企業,公司恪守信用,嚴格履行合同。在供應鏈管理中,公司建立了較為完善的采購流程與機制,制定采購招標管理辦法,確立了公平、公正的評估體系,有效地保護了相關方利益。公司堅持合作共贏的方針,堅持“利益共享、風險共擔”,立足于與合作伙伴共同成長,并與各合作伙伴建立了良好的合作關系。 六、社會責任――共享成長、造福社會 (一)堅持以人為本,促進和諧發展 公司始終堅持“以人為本”的理念,將人才作為企業發展的第一要素,建立和完善職位體系、薪酬福利體系和績效管理體系等人力資源核心體系,提供清晰明確的職業生涯規劃路徑,鼓勵價值創造與創新,將企業發展與員工職業生涯發展有機結合,努力為員工創造良好的職業發展環境。 1、完善用工管理體系,維護員工合法權益。 公司建立了比較完善的用工管理體系,按照國家法律法規的要求, 主動為員工辦理和繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金;為員工提供健康體檢、帶薪休假等多項福利;建立帶薪培訓與學習補貼制度。 2、關心員工人身安全,維護員工健康權益。 公司積極推行HSE(健康、安全、環境)體系建設,建立安全防護相關規章制度;加強職業健康安全管理,預防員工職業病危害;定期組織員工參加職業健康體檢,確保職工身心健康。 3、構建職業發展平臺,促進員工持續成長。 在加快企業發展的同時,公司始終關注員工個人發展,致力于為員工構筑公正、公平、透明的職業生涯發展平臺,實現員工與企業共同發展。 4、全心全意關愛員工,幫助員工解憂解愁。 公司重視傳達對員工的關愛,主動了解職工情況,解決職工實際需求。公司系統各級工會及時掌握系統內各類困難職工情況,深入困難職工家庭,努力為困難職工群眾辦好事、做實事、解難事,積極開展多層次、多渠道的幫扶活動,有效緩解了職工急難愁憂。 5、開展形式多樣的文體活動,營造積極良好的企業氛圍。 公司及系統企業結合實際、因地制宜地不斷開展形式多樣的文體活動,努力為員工營造舒心的工作、生活環境,充分發揮文體活動在引導、激勵、凝聚隊伍的積極作用,讓員工在工作之余體驗多彩的生活,幫助職工陶冶情操、放松身心,增進企業凝聚力。 (二)嚴格依法納稅,貢獻地方經濟 作為企業,依法納稅不僅是企業必須履行的法定責任,也是最基本的社會責任。公司在業務穩定發展的同時,時刻考慮社會的整體利益和長遠發展,自覺承擔相應的社會責任,嚴格履行納稅人的義務,堅持依法納稅,為國家和地方經濟建設做出了積極貢獻。 (三)傳遞愛心,回饋社會 企業的長期穩定發展離不開周邊的社會環境。公司在發展壯大的同時,積極融入社區、回饋社會。 2018年,積極響應政府有關號召,公司與云南有關縣政府簽署了《結對幫扶協議書》,重點圍繞基礎設施建設、產業扶貧、愛心助學等多個方面開展結對幫扶工作。 公司員工持續資助社區小學,通過捐款捐學習用品等形式,有效改善了學生的學習條件。同時,開展“愛心一日捐”活動,為困難職工帶來公司大家庭的溫暖。 七、展望未來 2019年,公司將繼續圍繞“高效清潔發展的先鋒企業”戰略目標,夯實發電主業安全基礎,打造本質安全型企業,加強節能減排管理,不斷優化能源結構,努力提升企業效益水平,切實履行企業社會責任,促進公司與員工、利益相關方及社會的和諧發展,爭取以優異的業績回饋股東。 牢固樹立“本質安全”和“本質環?!崩砟睿瑥娀熑温鋵?,狠抓安全生產,加強環保督查。強化安全環保十種能力建設。全面推進環保標準化管理,打造環保高壓態勢,切實履行企業社會責任。強化 安環監管,確保大氣污染物、廢水和工業固廢等排放和處置合規。確保重大活動、會議和節假日期間電力、油氣生產、供熱的安全穩定運行。 認真抓好各項節能減排工作,推進節能環保項目建設,提升企業經濟效益和環保效益。加強技術節能和管理節能,確保公司能耗水平行業領先。進一步提升機組可靠性和經濟性。積極探索燃料摻燒技術和降低電廠煤耗,減少生物質直接焚燒的污染。 樹立對資本負責的理念,切實提高市場意識、經營意識和效益意識,不斷拓展降本增效新空間,提高企業盈利能力。進一步提升市場預判能力和競爭能力。進一步優化燃煤經營管理策略,提升經營管理水平,多措并舉實現降本增效。以利潤目標為核心,加強成本費用控制。 加快產業結構調整,增強公司可持續發展能力。繼續加大重點區域新能源產業拓展力度,努力增加非水可再生能源裝機規模,拓展抽水蓄能項目。密切關注油氣產業政策,積極參與相關合作業務。加快拓展海外項目。 新的一年,機遇和挑戰并存,我們將牢記責任和使命,加強改革創新,注重結構調整升級,讓企業的生產更安全,發展更綠色,員工更幸福,推動公司發展再上新臺階,更好的實現公司內在價值、市場價值和社會價值。 2019年4月26日
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